Hoe sterk is de fundering van jouw team?

Om maar meteen met de deur in huis te vallen, jij als leidinggevende bent die fundering en je maakt hem. Jij als leidinggevende bent de fundering waarop jij verder kan bouwen, staat die wankel omdat jezelf niet fit en vitaal bent dan wordt het een soort van toren van Pisa en gaat hij scheef staan en werkt het niet voor jou als leidinggevende maar zeker niet voor de mensen in je team en al helemaal niet als je een hoop millenials in je team hebt.

Waarom deze fundering zo van vitaal belang is, laat ik je zien met een knipoog😉. Vitaal Leiderschap: De Stevige Fundering van een Vitaal Team

Stel je een team voor zonder vitaal leiderschap. Je komt binnen na een slechte nacht, bijna verslapen, niet ontbeten, dus direct aan het koffie infuus, je sleept je door de dag, eet snel een broodje kroket en al gapend met je mok koffie, komt er niet veel uit je handen en iedereen is aan het zeuren, je lontje is kort en niks loopt, waarom doen ze niet gewoon wat ik vraag, wat een k dag denk je nog als je in de auto stapt en vraagt je af wat heb ik nu vandaag gedaan….

Snel naar huis een hap uit de magnetron en voordat je het weet val je met een zak chips in slaap op de bank. Je team werkt niet samen, er is onenigheid, ze praten over elkaar en niet met elkaar, de productie is laag, werkdruk hoog, de sfeer minimaal en jij als leidinggevende hebt niet de eerste signalen van een niet vitale medewerker gezien want je hebt genoeg aan jezelf……

Hoe zit je erbij?

Nu, voeg een vitaal leider toe aan de mix, heerlijk geslapen, lekker gesport, komt fit binnen met een lach, goedemorgen allemaal. Jullie starten gezamenlijk met een bakkie en de vraag goh hoe zitten we erbij? Iemand zegt kind ziek, slecht geslapen, de ander zegt ik heb stress van die opdracht zo weet je al direct wat er speelt en hoe je deze medewerkers het beste kan ondersteunen.

Die van het zieke kind gaat de rest van de dag thuis werken, de ander ga je even mee sparren wat haar kan helpen de stress te verminderen. De dag kan beginnen je ziet mensen overleggen, lachen en na een uur gaat er een muziekje yeah tijd om even de benen en nek te stretchen, zo lekker. Op het eind van de dag doe je weer een rondje hoe ze erbij zitten en gaan je mensen zonder werk naar huis, de een gaat sporten, de ander met een vriendin eten en jijzelf hebt even tijd thuis. Door vitaal leiderschap krijg je een transformatie. Deze leider brengt focus, richting en een gezonde dosis motivatie en humor in het team. Ze zijn als de dirigent van een orkest, zorgen ervoor dat alle instrumenten op elkaar zijn afgestemd en dat de muziek soepel stroomt.

Weet en ken jij je mensen?

Een vitaal leider is ook die ene persoon op kantoor die altijd weet hoe het met zijn mensen gaat. Ze weten hoe ze de teamgeest stimuleren en het beste uit hun mensen kunnen halen en ieders kwaliteiten te benutten. Zelfs op maandagochtenden en vrijdagmiddag is de sfeer top en werken mensen samen en hebben ze plezier in wat ze doen.

Daarom is vitaal leiderschap de fundering, omdat het gaat ook over luisteren, begrijpen en zorgen voor je team het resultaat? Een bloeiend en vitaal team dat samen bergen kan verzetten.

Een vitaal team, geleid door een vitaal leider, kan de meest uitdagende taken aanpakken en obstakels overwinnen en mensen verzuimen beduidend minder en blijven graag bij je werken.

Hoe vitaal ben jijzelf? Doe hier de vitaliteitsscan