Dat ik een rasechte Brabantse ben zal ik nooit ontkennen en ben daar rete trots op, in Brabant is het bij ons, dat staat voor familie, gezin, een waardevol clubje mensen. Bij ons staat voor veiligheid, vertrouwen en het fijn hebben.
Als medewerkers zich tof voelen, op hun plek, gewaardeerd, dan zeggen ze bij ons.
Als het goed is heb je de signalenlijst ontvangen en bekeken, anders kun je de lijst hier nogmaals vinden want daarin staan de eerste signalen die jonge vrouwen je geven, een ervan is dat ze steeds vaker cynisch reageren, dus ze gaan zeggen.
Als medewerkers zich niet op hun plek voelen en zich niet gehoord voelen zeggen ze of hen of ze of zij.
Ze is op afstand, niet betrokken, geen onderdeel van en nee dat heeft niks te maken met het Brabantse dat wij ons zeggen.
Hoe is dat bij jou in het bedrijf?
Ook als je medewerkers zeggen mijn leidinggevende zei of dat ze zeggen ja hij of zij zegt dat, dan is er heel vaak geen waardering voor de leidinggevende en heeft deze te weinig feeling met zijn of haar team, bij mijn leidinggevende is dat juist wel het geval.
Bij ons of ze wat heb je het liefste?
Benut de kwaliteiten van je medewerkers die bij ons zeggen, die zijn trouw aan een organisatie en zijn verbonden met het bedrijf.
Wil jij ook graag dat ze bij ons zeggen? Dat je medewerkers zich thuis voelen, zich gewaardeerd en gehoord en gezien voelen, zo’n cultuur waarin medewerkers graag een tandje bij zetten als het nodig is omdat jij ze daarin waardeert? En dit dan ook laat horen en merken. Een medewerker die feeling heeft met het bedrijf en prachtige ideeën heeft en doordat jij niet dacht och ze moeten gewoon hun werk doen maar goh Renate wat een prachtig idee zullen we eens samen kijken wat en hoe.
Van ze naar ons gaan is niet moeilijk, zie de signalen, onderneem actie en investeer in vitale medewerkers, die mentaal veerkrachtig zijn. Wil je samen even broeden hoe je dat doet? Boek hier dan direct een afspraak in.
Hartelijke groet,
Linda Lahaije
