Kijk jij naar je medewerkers
Afgelopen week had ik wat gesprekken over de vroege signalen lijst die ik heb gemaakt en ik baalde als een stekker moet ik je zeggen. Tijdens een samen even broeden gesprek zei een leidinggevende ja leuk hoor Linda wat jij schrijft, maar ze zeggen niks, ja zei ik dat klopt, want ze laten het zien.
Jonge vrouwelijke talenten zeggen inderdaad niks (net als trouwens 80% van alle andere medewerkers) ze laten zien dat het niet goed gaat, in gebaren, uitdrukkingen, houding, in alles, alleen de meeste leidinggevende zijn bezig met processen dat ze deze signalen helemaal niet meer zien, tenzij je echt een mega band hebt en eerlijk is eerlijk dat hebben er maar weinig.
Zou jij het zeggen dan????
Tijdens dit gesprek vroeg ik of zij het gevraagd had, ja wat moet ik dan vragen?? Ja gewoon hoe het gaat, hoe was je weekend, hoe gaat het met je man, hoe gaat het met je kjds, had je een leuk familieweekend, is je kind wat minder ziek? Gewoon een normaal klets gesprek? Uh nee, nou denk je dan dat ze met jou komen praten als ze niet lekker in hun vel zitten, teveel stress ervaren, het niet lekker loopt? Uh nee….
Je moet al een verdomde goede leidinggevende zijn die menselijk is, en naar je kijkt als mens en zelf ook niet de druk van bovenaf voelt want alles is prestatie.
Het is een feit dat zowat geen enkele medewerker zal vertellen dat het ruk gaat, want dan zijn ze kwetsbaar. Zeker jonge vrouwen die net starten op de arbeidsmarkt zeggen niks want zij moeten zich nog bewijzen, hun strepen halen, laten zien dat ze die baan waard zijn, zij zeggen helemaal niks, tot ze er bij neer vallen en dus met een burn out thuis komen zitten.
Deze jonge vrouwen zeggen niks, ze laten het zien
Juist voor deze groep moet er een soort overgang zijn, bij het tekenen van hun contract zou direct een vitaliteits begeleider horen, als trainer en coach als ondersteuner want dat zou voor ontzettend veel minder uitval zorgen. Als deze jonge vrouwen direct hulp kregen hoe ze een goede werk privé balans moeten houden, gezond moeten eten, nee moeten zeggen, hun grenzen moeten aangeven, leren dat alleen knetterhard je best doen niet zorgt dat je een goede werknemer bent, maar dat als je als jonge vrouw lekker in je vel zit, vitaal en mentaal veerkrachtig bent dat je dan veel beter voor jezelf zorgt en daardoor ook veel productiever en creatiever bent en dus minder uitvalt.
Welke signalen geef jij als je niet lekker in je vel zit?
Wat zou jij dan nodig hebben? Een leidinggevende die zegt ik verwacht dat je dit vanavond nog nakijkt en naar me terug mailt, en morgen wil ik een totaal uitgewerkt plan, die de verwachting heeft dat je iedere avond in je vrije tijd nog van alles doet?
Of zou je willen dat een leidinggevende zegt goh wat heb jij hard gewerkt deze week want we hebben dit bijna af, maar ik zie dat je iedere avond nog laat je mail checkt en nog bezig bent met alles dat moeten we wel even veranderen want als jij thuis bent moet je dingen doen om je accu op te laden, hoe kunnen we er voor zorgen dat we samen de balans houden?
Brutaal eerlijke vraag, wat doe jij als leidinggevende of als bedrijf om je medewerkers vitaal te houden?
Hopelijk meer dan een fietsplan en een fruitmand. Vitaliteit start aan de top, de verwachting, de hoge eisen die je stelt aan je medewerkers. Oh en hou me ten goede he je neemt ze aan om te werken en te doen waar jij ze voor hebt aangenomen, maar welke verwachting/eis heb je nog meer? En denk jij dat ze naar je toe komen als het teveel is, ja sommige zullen bij elke scheet bij je staan, maar juist die jonge vrouwelijke talenten zeggen niks tot jij dat beruchte telefoontje krijgt ik ben ziek.
Herken de signalen en voorkom uitval. Ontvang hier de vroege signalenlijst!
Wil je samen even broeden hoe ik jullie kan helpen 👉Plan dan hier direct een afspraak voor een vitale scan
Voor nu een heerlijke dag,
Hartelijke groet,
Linda Lahaije
