Wat is het effect van vitaal leiderschap op jou als leidinggevende en dus ook op je team.

Moet ik dan gaan sporten met mijn team? Sommige leidinggevende zijn bang voor verandering of het bij ons werkt dat niet…. Het werkt altijd maar dan zal je het ego in je bureaula moeten leggen, je bent geen leidinggevende om te bazen maar om ervoor te zorgen dat jouw mensen het beste en het fijnste kunnen werken, je wordt een leidinggevende door je aanstelling, je bent een leider door je instelling. Deze quote van Simon Sinek past daar perfect bij.

Leadership is neither a rank nor a tittle. It is a choice. The choice to provide care and protection for those for whom we are responsible.

Simon Sinek

Leiderschap is noch een rang, noch een titel. Het is een keuze. De keuze om zorg en bescherming te bieden aan degenen voor wie wij verantwoordelijk zijn.

Wat levert het jou op als leidinggevende als je vitaal leiderschap gaat toepassen?

• Meer energie en grotere fysieke en mentale veerkracht.
• Je ervaart minder stress en kan beter omgaan met stress volle situaties omdat je weet hoe je stress kan verminderen.
• Betere werk privé balans zodat je nog energie hebt als je thuiskomt.
• Meer flexibiliteit omdat je kijkt wat nodig is en hoe je dat kan regelen.
• Meer persoonlijke groei voor jou en de mensen uit je team wat zorgt voor meer werkplezier, tevredenheid en zelfvertrouwen.
• Betere en effectievere communicatie
• Meer werkgeluk en plezier: Doordat jij en je mensen zich persoonlijk en professioneel verder kunnen ontwikkelen, voelen mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd.
• Hogere productiviteit
• De dag start en eindigt vitaler en effectiever tot zelfs vergaderen is leuker
• Minder uitval en verloop: Doordat jij en de mensen uit je team veel beter in hun vel zitten, minder stress ervaren en meer werkgeluk voelen, naast een betere werk privé balans hebben werken mensen graag met je samen en als bedrijf ben je vele malen aantrekkelijker dus blijven mensen graag bij je werken en vallen natuurlijk ook minder uit omdat jij vitaal leidinggeeft en dus al reageert op vroege signalen en je team echt ziet en hoort. Dat scheelt een hoop geld aan verzuimkosten.

En de laatste is de allermooiste je bent geen baas meer, maar een vitale leidinggevende, die haar mensen hoort, ziet en waardeert, je weet wat je wilt en niet wilt en hoe je dat gaat doen, je weet wie je bent en waar je voor staat en jij staat als een vitaal huis.

Als jij vitaal leiding wil gaan geven is de eerste vraag hoe vitaal ben jezelf? Doe hier de vitaliteitsscan.