Voor werkplezier is meer nodig 

Ja lekker dan, nooit luisteren ze naar ons en nu hebben ze zonder ons te horen die k dopjes gewoon besteld, ja tuurlijk zijn deze goedkoper maar ze kosten meer wat dit dat en zus en zo moet er ook bij, wat dus dan uiteindelijk nog veel meer kost, helemaal gefrustreerd werd hij ervan, want met die dingen werken was gewoon niet fijn, ja die andere die waren superfijn voor iedereen, maar ja ZE kijken alleen naar een deel want ZE weten niet wat er nog meer bij hoort.

Een coach gesprek later werd me weer heel duidelijk waarom een fijn rooster zo essentieel is voor een toffe werk privé balans, nu kregen zzp’ers voorrang op eigen mensen, ja want zij krijgen die diensten die wij graag zouden willen zodat het thuis beter loopt, maar nee de manager heeft besloten dat het centraal geregeld moet worden, dus krijgen wij de k diensten…….

Dit zijn maar twee voorbeelden van de gesprekken die ik dagelijks heb, als we het dan over werkplezier hebben zijn er gewoon oren en een toffe verbinding en dito gesprek nodig. Als je mensen gaan spreken in ZE is dat vaak een teken van niet gehoord voelen……

Tuurlijk is geld verdienen het doel, maar als je mensen zo rete gefrustreerd zijn door de besluiten die zonder hen genomen worden waardoor hun werkgeluk danig afneemt, kost het je zoveel meer, je mensen vallen uit en gaan weg, mmmm dat kost veel meer.

Gewoon simpel vragen aan de mensen van de werkvloer wat zij vinden en willen en wat voor hun handig en fijn is om mee te werken! Want dan zijn je mensen tevreden en hebben niet de dagelijkse frustratie, wat trouwens weer een van de vroege signalen van stress is van je mensen die weer kunnen zorgen voor uitval en verloop.

Wil je graag vroeg de signalen (h)erkennen van stress die je mensen geven? Dat snap ik als geen ander want dat voorkomt onnodig uitval en verloop van goede mensen. De lijst van vroege signalen van stress kan je hier vinden

Voor nu nog een heerlijke dag

Groetjes,

Linda Lahaije